Werving & selectie vs executive search: wanneer is headhunten voor een communicatieprofessional echt nodig?
Je zoekt een nieuwe communicatieleider voor jouw organisatie. Iemand die jouw merkverhaal ijzersterk neerzet in de markt. Je plaatst vol goede moed een vacature online. Je wacht vol spanning af, maar de mailbox blijft leeg. Of je krijgt tientallen reacties die totaal niet passen. Je voelt de druk op de afdeling snel toenemen. Hoe vind je nu precies die ene schaarse topper? Kies je voor standaard werving of ga je direct headhunten?
Wat is standaard werving en selectie?
Laten we bij de absolute basis beginnen. Werving en selectie is ideaal voor actieve zoekers. Je zet een vacature uit via diverse online kanalen. Je hoopt dat de juiste kandidaat snel reageert. Dit werkt vaak goed voor junior of medior rollen. Denk aan een content marketeer of een communicatiemedewerker. Voor deze functies is de vijver vaak groot genoeg.
De kracht van executive search
Maar wat als je een zwaargewicht zoekt voor je team? Een ervaren strateeg met een echte, brede helicopterview. Dan komt executive search direct om de hoek kijken. Dit noemen we in de praktijk ook wel headhunten. Hierbij zoeken we proactief naar de allerbeste kandidaten. Zelfs als zij niet actief op zoek zijn naar werk. Wij benaderen dat verborgen pareltje direct en discreet voor jou.
Wanneer kies je voor headhunten?
Soms is een standaard vacature simpelweg niet genoeg. Je hebt een specifieke leider nodig voor jouw bedrijf.
- Die de stip aan de horizon dichtbij brengt.
- Die complexe verandertrajecten moeiteloos en succesvol begeleidt.
- Die jouw communicatieteam direct naar een hoger niveau tilt.
Voor zulke cruciale posities is headhunten echt een must. Je wilt immers geen enkele concessie doen aan kwaliteit.
Waarom de perfecte match tijd kost
Een topkandidaat overtuigen doe je niet in één dag. Deze professionals zitten vaak erg goed op hun plek. Ze hebben een vaste baan en uitstekende voorwaarden. Je moet ze echt verleiden met een uniek aanbod. Dat vraagt om tact, een warm netwerk en een goed verhaal. Bij Originals snappen we dat spel als geen ander. Wij hebben ’r voor je.
De voordelen van een gespecialiseerd bureau
Zelf headhunten kost ontzettend veel tijd en energie. Bovendien mis je vaak het juiste, warme netwerk. Een gespecialiseerd bureau neemt dat zware werk uit handen. Wij kennen de markt en de beste communicatieprofessionals. Zo ga jij met een gerust hart in zee. Jij focust op je bedrijf, wij vinden jouw leider.
Werving of headhunten? Voor de zwaarste rollen is de keuze snel gemaakt
De keuze tussen werving en headhunten is dus cruciaal. Voor zware communicatierollen is proactief zoeken vaak de enige weg. Je wilt immers die ene strateeg die echt impact maakt. Zoek jij een leider voor jouw communicatieteam? Neem dan vandaag nog contact op met Originals. Wij vinden die absolute topper voor jou.
