Waarom vacatures blijven openstaan: 10 veelgemaakte fouten bij marketing/communicatie hiring
Staat die ene bureaustoel op de marketingafdeling nog steeds leeg? Je hebt haast, maar de juiste kandidaat meldt zich maar niet. Frustrerend, want het werk stapelt zich ondertussen op. Vaak geven we de krappe arbeidsmarkt de schuld. Toch ligt de oorzaak vaak dichter bij huis. In dit artikel ontdek je welke fouten je direct moet herstellen.
Zoeken naar het schaap met de vijf poten
Dit is misschien wel de grootste valkuil. Je zoekt een marketingmanager die strategisch sterk is. Maar hij moet ook kunnen fotoshoppen en teksten schrijven en het liefst ook nog verstand hebben van SEO.
Zo’n profiel bestaat simpelweg niet of het is onbetaalbaar. Wees realistisch in wat je vraagt en focus op de kernkwaliteiten die echt nodig zijn. Voor specialistische taken kun je beter een freelancer of bureau inhuren.
Een traag en stroperig proces
Goede kandidaten hebben de banen voor het uitkiezen. Ze wachten echt niet drie weken op een reactie en als jij niet snel schakelt, doet je concurrent het wel. Snelheid is cruciaal in moderne werving en selectie.
Zorg dat je binnen 24 uur reageert op een sollicitatie. Plan gesprekken kort op elkaar. Laat er geen weken tussen zitten. Een traag proces straalt ook besluiteloosheid uit. Dat schrikt daadkrachtige professionals af.
De vacaturetekst is een eisenlijst
Lees je eigen vacaturetekst eens kritisch door. Is het een lange opsomming van wat jij wilt? Of vertel je ook wat de kandidaat krijgt? Een sollicitatie is geen eenrichtingsverkeer.
Je moet de baan verkopen. Vertel over de sfeer, de uitdagingen en de impact. Waarom is het leuk om bij jou te werken? Een inspirerende tekst trekt betere mensen aan dan een droge lijst met eisen.
De 10 meest gemaakte fouten op een rij
Bij Originals zien we dagelijks waar het misgaat in procedures. Herken jij je in deze punten? Pas ze dan vandaag nog aan.
- Onduidelijk profiel: Niemand weet wat de functie precies inhoudt.
- Geen salarisindicatie: Kandidaten haken af door gebrek aan transparantie.
- Te veel eisen: Je vraagt om senioriteit voor een junior salaris.
- Slechte bereikbaarheid: Sollicitanten kunnen geen vragen stellen.
- Geen employer branding: Je bedrijf is onzichtbaar of heeft een saai imago.
- Te veel rondes: Vijf gesprekken voeren is echt niet nodig.
- Alleen posten en bidden: Wachten tot iemand reageert werkt niet meer.
- Geen flexibiliteit: Hybride werken is de norm, geen extraatje.
- Slechte reviews: Negatieve ervaringen op Glassdoor worden genegeerd.
- Te lang twijfelen: Wachten op de ‘perfecte’ kandidaat die niet bestaat.
Onderschatting van het salaris
De salarissen in marketing en communicatie zijn gestegen. Baseer je je aanbod nog op cijfers van drie jaar geleden? Dan sta je met 1-0 achter. Talent weet precies wat ze waard zijn.
Doe onderzoek naar marktconforme salarissen. Wees bereid om te betalen voor kwaliteit. Een goede professional verdient zichzelf terug. Een lege stoel kost uiteindelijk veel meer geld.
Maak je aanbod 2026-proof met hulp van Originals
Vacatures blijven vaak openstaan door interne processen en onrealistische verwachtingen. Door sneller te schakelen, realistisch te zijn en je vacaturetekst te verbeteren, vergroot je je kansen enorm. Stop met zoeken naar het onmogelijke en start met het aantrekken van talent. Hulp nodig bij het vinden van de juiste match? Bekijk het aanbod van Originals of neem contact met ons op.
