Portfolio’s beoordelen van content- en communicatiespecialisten: een praktische checklist voor opdrachtgever
Je hebt een flinke stapel sollicitaties op je bureau liggen. Iedere kandidaat stuurt een prachtig vormgegeven document met werk mee. Maar hoe haal je de echte talenten er nu uit? Het is vaak lastig om door de mooie plaatjes heen te kijken. Je wilt natuurlijk weten of iemand echt impact gaat maken.
Kijk verder dan een mooi design
Een strakke lay-out is natuurlijk erg fijn om te zien. Maar het zegt vrij weinig over de kwaliteit van content. Lees de aangeleverde teksten daarom altijd heel erg goed door. Klopt de opbouw van het verhaal voor de specifieke doelgroep? En raakt de gekozen boodschap direct de juiste emotionele snaar? Die strategische diepgang zoek je in content- en communicatiespecialisten.
Check de behaalde resultaten
Mooie en creatieve woorden zijn leuk, maar het resultaat telt. Vraag daarom altijd naar de daadwerkelijke impact van een project. Heeft die ene campagne gezorgd voor meer conversie of leads? Of zorgde dat specifieke artikel voor een veel hogere leestijd? Een goede specialist deelt deze harde cijfers altijd met trots.
Let op de veelzijdigheid van het werk
Je zoekt natuurlijk iemand met een brede en strategische blik. Iemand die moeiteloos schakelt tussen verschillende doelgroepen en diverse kanalen. Bekijk daarom of het portfolio diverse stijlen en formats bevat. Van een scherpe social post tot een uitgebreid strategisch persbericht. Die creatieve flexibiliteit toont de ware communicatiekracht van een kandidaat.
Vraag naar de specifieke rol
Vaak is een succesvol project het resultaat van intensief teamwork. Vraag daarom altijd wat de kandidaat zelf precies heeft gedaan. Was het puur de tactische uitvoering of ook de strategie? Bij Originals selecteren we altijd heel scherp op deze verantwoordelijkheid. Zo weet je als opdrachtgever zeker wie je in huis haalt.
Gebruik onze handige controlelijst
Maak het jezelf makkelijk tijdens het beoordelen van de kandidaten. Gebruik deze praktische checklist standaard bij elke sollicitant die langskomt:
- Is het doel van de uiting direct helder en duidelijk?
- Past de gekozen tone of voice perfect bij de afzender?
- Zijn er duidelijke en meetbare resultaten aan de case toegevoegd?
- Is de tekst volledig vrij van spelfouten en onnodig jargon?
Stop met zoeken, start met de juiste keuze maken
Het vinden van de juiste match kost veel tijd en energie. Je wilt iemand die direct waarde toevoegt aan je huidige team. Die de visie snapt en die mensen moeiteloos in beweging krijgt. Vind je het lastig om portfolio’s beoordelen echt goed aan te pakken? Neem dan vandaag nog contact op met de experts van Originals. Wij hebben die perfecte kandidaat namelijk allang voor je gevonden.
