Hiring op tactisch vs strategisch niveau: hoe voorkom je een mismatch bij communicatiefuncties?
Je zoekt een nieuwe communicatieadviseur voor je team. Je schrijft een vacature en de reacties stromen binnen. Toch voelt de uiteindelijke kandidaat na drie maanden niet als de juiste match. Hoe kan dat? Vaak zit het probleem in het verwachtingspatroon. Jij zocht iemand voor de lange termijn. De kandidaat wil juist direct campagnes draaien. Dit is de klassieke valkuil tussen tactisch en strategisch niveau.
Wat is het verschil tussen tactisch en strategisch?
Een strategische communicatieadviseur kijkt naar de stip op de horizon. Deze professional vertaalt bedrijfsdoelen naar een overkoepelende visie. Een tactische professional richt zich juist op de uitvoering. Hoe bereiken we die doelen in de praktijk? Beide niveaus zijn onmisbaar voor jouw organisatie. Toch vragen ze om compleet andere vaardigheden. Haal je deze twee door elkaar? Dan ontstaat er snel frustratie op de werkvloer.
Waarom gaat het vaak mis bij de werving?
Veel vacatureteksten zijn een wensenlijstje van vijf pagina’s. Je vraagt om een helicopterview, maar ook om een hands-on mentaliteit. Dat is verwarrend voor de kandidaat. Een mismatch bij communicatiefuncties ontstaat door onduidelijke verwachtingen. Je neemt iemand aan voor de strategie. Vervolgens moet deze persoon dagelijks nieuwsbrieven schrijven. De energie verdwijnt en de nieuwe collega vertrekt weer snel. Dat kost jou tijd en geld.
De kenmerken van een tactische communicatieprofessional
Zoek je iemand die direct impact maakt? Dan heb je een tactische kracht nodig. Deze persoon houdt alle ballen in de lucht.
- Die zet plannen om in concrete acties en campagnes.
- Die bewaakt de planning, het budget en de kwaliteit.
- Die schakelt moeiteloos met vormgevers en copywriters.
- Die zorgt dat de dagelijkse communicatie vlekkeloos verloopt.
De kracht van een strategische communicatieadviseur
Heb je juist behoefte aan richting en visie? Kies dan voor een professional op strategisch niveau. Deze kandidaat brengt rust en overzicht in je team.
- Die analyseert complexe vraagstukken en markttrends.
- Die adviseert de directie over positionering en reputatie.
- Die bouwt een sterke brug tussen beleid en communicatie.
- Die kijkt altijd verder dan de waan van de dag.
Zo bepaal je wat jouw team echt nodig heeft
Kijk kritisch naar de huidige samenstelling van je afdeling. Ontbreekt het aan denkkracht of juist aan daadkracht? Formuleer vooraf een scherpe opdracht. Bij Originals helpen we je graag met deze analyse. Wij kijken verder dan alleen het cv van een kandidaat. We zoeken naar de perfecte persoonlijke klik. Zo vinden we de communicatieprofessional die jouw team écht aanvult.
Sparringpartner of aanpakker? Wij hebben ‘m voor je
Het verschil tussen tactisch en strategisch lijkt soms klein. Toch bepaalt dit verschil het succes van je nieuwe collega. Zorg voor een heldere vacature en wees eerlijk over de rol. Zoek je een sparringpartner voor de directie? Of een daadkrachtige projectmanager? Wat je ook zoekt, wij hebben ‘m voor je. Neem contact op met Originals en we gaan direct voor je aan de slag.
