Interim communicatiemedewerker arbeidsmarkt bij de provincie Zuid-Holland
Functie
Voor onze opdrachtgever, de provincie Zuid-Holland zijn we op zoek naar een ervaren Communicatiemedewerker die zich samen met de Communicatieadviseur gaat richten op de arbeidsmarktcommunicatie. Het gaat om 16 tot 20 uur per week en een periode van 6 maanden, met kans op verlenging. In de huidige corona maatregelen wordt er volledig thuis gewerkt. Zodra deze worden opgeheven zal er voor 1 dag per week op het kantoor in Den Haag worden gewerkt.
De basis van hun arbeidsmarkcommunicatie staat. En wat er nu staat, daar zijn ze best trots op. Zo hebben ze een nieuwe werkenvoor-site (inclusief vacatures) met veel content, een ambassadeursstrategie op social media en een arbeidsmarktcommunicatiestrategie. Daarmee zijn ze er nog niet, want de interne en externe markt verandert. Dat vraagt om flexibiliteit en aanpassing: ze willen en moeten nog beter in beeld komen bij hun doelgroepen.
Dus voegen ze jou graag toe aan het team om aan de slag te gaan met onder andere content creatie. Je ondersteunt hierbij de adviseur Arbeidsmarktcommunicatie & Werving en levert een bijdrage aan hun arbeidsmarktcommunicatiestrategie.
Team Recruitment
Jij werkt in deze rol in het team Recruitment; een bevlogen team (7 collega’s) met ambitie en aandacht voor werkplezier. Jouw scope is natuurlijk breder dan je eigen team. Want in deze rol ga je ook samenwerken met interne – en externe partijen. Natuurlijk spar je regelmatig met je eigen teamleden, zoals de adviseur Arbeidsmarktcommunicatie & Werving, de 3 recruiters en de 2 specialisten op het gebied van stages, trainees en participanten.
Een greep van de werkzaamheden bij bovenstaande rol zijn:
- Het ontwikkelen en (laten) maken van nieuwe content. Denk hierbij aan het ophalen van authentieke verhalen van de mensen bij provincie Zuid-Holland, het interviewen van deze collega’s en het schrijven van artikelen, verhalen en video’s;
- Het coördineren van foto/videoshoots (benaderen collega’s, afstemming met fotograaf, op locatie fotograaf begeleiden);
- Het beheren en door ontwikkelen van de werkenvoor-site (plaatsen van content, aanpassingen doorvoeren);
- Het schrijven van social media posts;
- Samen met de adviseur AMC referral recruitment verkennen.
Dit maakt de functie interessant:
- Je leert veel over arbeidsmarktcommunicatie door de nauwe samenwerking met een AMC-adviseur;
- Je ontwikkelt authentieke content en kunt daarin je creativiteit kwijt;
- Je krijgt alle ruimte om actief mee te denken.
Functie-eisen
Jouw belangrijkste eigenschappen zijn dat je een aanpakker bent en zelfstandig kunt werken. Je kunt vlot schakelen om dingen gedaan te krijgen. Door ook initiatief te nemen en om mensen af te stappen, maak jij de stappen die nodig zijn. Je hebt expertise in het maken van content en weet hoe het is om met communicatie en content creatie bezig te zijn een een omgeving met P&O’ers en recruiters.
Om inhoudelijk goed voor de dag te komen heb je elk geval:
- Minimaal een hbo-diploma;
- Minimaal een aantal jaar relevante werkervaring op het gebied van communicatie en/of content creatie;
- Affiniteit met arbeidsmarktcommunicatie en/of recruitment;
- Ervaring met WordPress of een ander CMS;
- Goede analytische vaardigheden; jij vertaalt cijfers naar acties;
- Kennis van social media en rapportages.
Aanbod
Deze functie is uitsluitend in te vullen op detacheringsbasis. Er wordt een bruto maandsalaris geboden van Euro 3.000 – Euro 4.000 (afhankelijk van kennis en ervaring) obv 40 uur per week. Het project heeft een looptijd van 6 maanden met kans op verlenging. De werkweek bedraagt 16 tot 20 uur per week.
Sollicitatie
Indien je voldoet aan de gevraagde criteria en interesse hebt in deze uitdagende functie, verzoeken wij je om zo snel mogelijk te solliciteren via onze website. Vermeld bij je sollicitatie svp wat je (bruto) salarisindicatie is op basis van 40 uur per week.
Voor eventuele vragen kun je contact opnemen met Marco van Zanten of Fara Roskam op nummer 070-306 05 11 of via [email protected].
